在遭受劳动合同由他人代签、被无故解除劳动关系等不公正待遇后，河南舞阳县女工许美琳没有忍气吞声，而是积极寻求救助渠道，依法维护自身权益。经过努力，舞阳县仲裁机构裁决：涉事公司支付许美琳双倍工资3.3万元，失业保险损失6840元，额外工资3000元和赔偿金2.1万元。
　 39岁的许美琳，是一名返乡女工。凭借在河北务工时学习的皮具生产管理技能，2010年4月，她应聘到舞阳县姿美皮具有限公司（以下简称姿美公司），当了一名女包生产领班，每月工资3000元。入职时，公司人事主管告诉她，公司刚起步，员工的劳动合同都还没签订，他们会很快为许美琳完善手续。
　今年5月，许美琳却突然接到“被辞退”的通知。对此，许美琳想不通、很委屈，“工作上也没犯啥错，公司为啥说让走人就走人呢？”她后来才得知，因公司春季一订单出现次品太多，严重影响商品销售，造成了一定的经济损失。5月25日，姿美公司通报，决定与许美琳解除劳动关系，予以辞退。
　对于“劳动关系”一说，许美琳说，自己根本没有与姿美公司签订劳动合同。她要求看劳动合同，一看才发现是由他人代签的，合同签订日期为2011年9月16日。姿美公司称，因考虑到职工来往不便，就由人事部门代为签订。当许美琳问到自己的各种社会保险时，姿美公司称：签订劳动合同后已经缴纳了各项保险。但从2010年4月许美琳入职到2011年9月这一年多，姿美公司并没给她缴纳任何保险。
　面对种种的“被签合同”“被辞职”，5月30日，许美琳带着委屈和不解，向舞阳县总工会劳动争议调解委员会寻求帮助。许美琳称，姿美公司在自己不知情的情况下解除劳动关系，属违法解除，要求姿美公司依法缴纳2010年4月到2011年9月的养老保险、医疗保险和失业保险费，支付双倍工资、经济补偿金等。
　舞阳县总工会劳动争议调解委员会了解情况后，联合人力资源和社保部门依法组成仲裁庭审理此案。经审查：被申诉人姿美公司为申诉人许美琳缴纳了2012年10月至2013年5月共8个月的养老、医疗、失业、工伤等保险费。但许美琳2010年4月到姿美公司工作，企业未按《劳动法》规定缴纳2010年4月到2011年9月的养老保险、医疗保险和失业保险费。
　对于许美琳要求支付双倍工资一项，姿美公司认为没有依据，因许美琳违反劳动纪律，给公司造成了经济损失，许美琳要求支付额外工资和经济补偿的诉求不应得到支持。
　仲裁庭审理后认为：劳动合同因申诉人不予认可本人签名，且未按规定送达给申诉人，依据《劳动合同法》规定认定合同无效。被申诉人姿美公司与申诉人许美琳双方虽未签订劳动合同，但双方已建立劳动关系，并视为已签订了无固定期限劳动合同，姿美公司应当以经济补偿标准的两倍向许美琳支付赔偿金。
　双方调解无效后，最终，仲裁庭现场裁决：双方解除劳动关系；被申诉人姿美公司为申诉人许美琳缴纳2010年4月至2011年9月的养老保险、医疗保险费，具体数额及双方承担比例分别由舞阳县企业养老保险中心、县医保中心核算数额为准；姿美公司支付许美琳双倍工资3.3万元（每月工资3000元，支付11个月），失业保险损失6840元（每月760元，支付9个月），额外一个月工资3000元及赔偿金2.1万元。
　经舞阳县总工会劳动争议调解委员会的多次督导协调，目前，许美琳在规定期限内拿到了各项赔偿，依法维护了自身劳动权益。